在職稱評(píng)審中，勞務(wù)派遣人員也可以按照規(guī)定申請(qǐng)相應(yīng)的職稱，但需要提供一些額外的材料，如實(shí)際工作單位的工作證明、三方協(xié)議、第三方人力資源公司的人力資源資格證書等。
今天我們來(lái)看看什么是勞務(wù)派遣，什么是勞務(wù)外包，兩者有什么區(qū)別？
1.勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是指企業(yè)（勞務(wù)派遣單位）以經(jīng)營(yíng)方式向用人單位派遣勞動(dòng)者，用人單位直接管理勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程的一種用工形式。
主要特點(diǎn)：勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者，與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同；用人單位使用被派遣勞動(dòng)者，但與被派遣勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系，不直接簽訂勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程由用人單位指揮管理。
2.勞務(wù)外包
勞務(wù)外包是指用人單位（發(fā)包人）將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包人，承包人根據(jù)用人單位（發(fā)包人）的要求安排人員完成相應(yīng)業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容的用工形式。
主要特點(diǎn)：發(fā)包人與承包人基于外包合同形成民事合同關(guān)系；發(fā)包人與承包人約定將發(fā)包人的一定工作交付給承包人，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)支付承包人的一定費(fèi)用；承包人與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，管理和控制勞動(dòng)者；發(fā)包人不能直接管理和控制承包人的勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別:1。主體方面:
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)前應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。
在勞務(wù)外包關(guān)系中，外包項(xiàng)目不涉及國(guó)家規(guī)定的特許內(nèi)容，無(wú)需行政許可，無(wú)特殊資質(zhì)要求。
2.崗位要求
勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)、輔助或替代崗位上實(shí)施。
勞務(wù)外包對(duì)崗位沒(méi)有特殊限制和要求。
3.法律關(guān)系
勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與用人單位的勞務(wù)派遣合同關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系、用人單位與被派遣勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。
勞務(wù)外包涉及發(fā)包人與承包人、承包人與勞動(dòng)者的雙方關(guān)系。
4.控制與管理
用人單位直接指揮管理被派遣勞動(dòng)者的日常勞動(dòng)，被派遣勞動(dòng)者由用人單位的規(guī)章制度管理。
勞務(wù)外包發(fā)包人不參與勞動(dòng)者的指揮管理，承包人直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮管理。
5.工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)
在勞務(wù)派遣中，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者數(shù)量、工作內(nèi)容和時(shí)間，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)；
在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包人根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包人支付外包費(fèi)，與承包人使用的勞動(dòng)者數(shù)量和工作時(shí)間無(wú)直接關(guān)系。
6.法律適用
勞務(wù)派遣主要適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。
勞務(wù)外包主要適用于《中華人民共和國(guó)民法典》。
立刻看懂：
勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)要求安排人員完成相應(yīng)業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容，是一種法律定義的經(jīng)營(yíng)形式。勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用人單位從事用人單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。兩者有本質(zhì)的區(qū)別。
兩者的相似之處在于，勞動(dòng)者都在為法律雇主以外的單位工作，但區(qū)別在于，“管理權(quán)”。
在勞務(wù)派遣中，派遣公司提供勞動(dòng)者后，不再指揮勞動(dòng)者，也不干預(yù)生產(chǎn)過(guò)程。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，用人單位擁有與正式員工相同的完整管理和指揮權(quán)。用人單位向勞務(wù)派遣公司支付的費(fèi)用準(zhǔn)確：每個(gè)勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保障和人員費(fèi)（管理費(fèi)）。
勞務(wù)外包的管理權(quán)掌握在外包公司手中。企業(yè)將某項(xiàng)業(yè)務(wù)外包給外包公司后，不再干預(yù)具體業(yè)務(wù)操作，由外包公司自行判斷和操作。企業(yè)向外包公司支付總費(fèi)用。
