·免費：你不必為
代理機構的工作付費，因為公司(而非求職者)是客戶。
·他們為你找工作：當你注冊與人事機構合作時，他們會詢問你的技能和經驗，并告訴你他們是否有適合你的工作。您還可以在其內部工作網站上搜索工作。通常，他們知道其他工作網站上是否有空缺職位。這是一個找到工作機會的好方法。
·有各種各樣的事情：你可以在幾乎所有行業中找到一個專門的人事機構。您還可以在幾乎所有人員部門找到不同類型的工作。工作范圍從非常短的職位（只有幾周）到永久的職位。
·通常是有益的：一些人事機構在員工工作一定天數或幾個小時后提供福利。這些福利可能包括健康保險和退休計劃。
·他們會給你反饋：大多數人事機構在整個工作申請過程中都會給你提供反饋。他們可提供關于如何修改簡歷或如何成功面試的建議。這種免費的反饋非常有價值。
類型的可用作業。
有些人認為人事機構只填寫臨時秘書和行政工作，但事實并非如此。你可以通過人事機構在幾乎所有行業找到工作。
一些人事機構與各類公司合作，而其他機構則專注于特定行業。舉例來說，醫療解決方案專注于醫療保健。
人事代理還提供不同時間的持續工作。
·臨時工作：公司經常在員工缺席或休假或工作繁忙時尋求臨時員工的幫助。有時，他們雇傭臨時工來完成特定的項目。這些臨時工作的長度從幾周到幾個月不等。
·臨時就業：也稱為臨時工作，從臨時工作開始，這樣公司就可以在實驗的基礎上了解員工。然后，如果公司對員工的工作感到滿意，他們可以直接雇傭他或她。雖然人事機構通常在臨時階段支付工資，但當他或她成為全職員工時，公司將接管該員工。
·永久工作：一些人事組織雇傭候選人擔任公司的永久職位。在這種情況下，該機構更像是傳統的招聘人員，尋找、面試和選擇公司的候選人。在這種情況下，該公司向代理人支付費用。如果公司雇傭員工，他們將支付員工報酬。
怎樣找到合適的人員配備機構。
當您正在尋找與之合作的人員機構時，請確保您了解該機構處理的行業類型，以及他們是否提供臨時、臨時或永久性工作-或所有三種類型。
你可以搜索你所在地區的公司。你也可以通過就業選擇(臨時、長期等)和行業進行搜索。
當您與人事機構進行面試時，請隨時提出問題。詢問他們提供了什么好處（如果是這樣的話），他們通常會填寫什么樣的工作，他們合作的行業，以及他們找到工作的平均時間。與你合作的招聘人員可以隨時幫助你，所以不要害怕收集你需要的有用信息。
檢查該機構是否有其他服務，例如一個幫助你培養技能的研討會，或者一個幫助你填寫簡歷和求職信的輔導員。如果這些是可用的，請使用它們。
另外，請記住，你永遠不需要為人事機構支付費用來幫助你找到工作。聲譽良好的人事機構由公司支付，而不是求職者支付。
小貼士找工作。
·就像真正的面試一樣：人事機構可以與你進行面試，以便更好地了解你的技能和經驗。這次采訪就像對公司的采訪一樣。如果可能的話，穿上合適的衣服，盡量不要遲到。仔細聽，使用積極的肢體語言來表達你的注意力和興趣。帶上你的簡歷，準備好回答常見的面試問題。你也可能需要完成技能評估來測試你的硬技能，所以你也應該做好準備。
·誠實：對你的目標保持誠實，讓你在下一份全職工作中成為一個有吸引力的候選人，無論是獲得永久職位、保持靈活性還是培養一些技能。此外，請誠實地告訴可用性。例如，如果您只在工作日使用，請通知人事組織的招聘人員。最后，說實話，你的工作經驗。例如，如果您有就業差距，請告訴招聘人員。他或她可以幫助你找出如何向雇主解釋這一點。
保持開放的心態:考慮臨時工作或合同工作的選擇，即使你想要一份全職工作。這些可以幫助你在申請下一份全職工作時培養有用的技能。如果你給你的雇主留下深刻印象，他或她可能會試圖在公司里找到你的全職工作。
為了感謝人事機構的面試時間，跟進：發送電子郵件或手寫趣，發送電子郵件或手寫備注。
·堅持不懈和耐心：如果請了一份工作，但沒有通過人事機構收到回復，請在一周內跟進。也許你不適合做一份特定的工作，但招聘人員可能會找到其他適合你技能的東西。任何一家每周聯系你的人事公司都辦理入住手續，以提醒他們你的興趣，展示你的熱情。
使用其它資源：你不必把所有的雞蛋都放在一個籃子里。當你等待代理回復時，你可以繼續自己找其他工作。但是，如果您申請任何工作，并且您正在與第二個人事機構合作，請告訴他或她，請與您的招聘人員保持聯系——如果您申請任何工作，請告訴他或她。通過這種方式，您的招聘人員不會將您的申請提交給您（在某些情況下，如果雇主看到申請兩次，雇主將刪除您的申請）。
·當你找到一份工作時，準備好：當你收到一份任務時，該機構將向你提供相關的報告對象、著裝要求、工作時間、工資、工作職責和工期描述。你也可能需要與公司進行第二次面試。如果您沒有收到所有這些信息，請向該機構索取所有這些信息。
·你可以說不：如果你真的認為某個職位不適合你——也許這個時間不適合你，或者工資遠低于你的需要——告訴招聘人員真相。向他或她解釋你為什么不想要這個職位。它將幫助招聘人員在未來找到一份更合適的工作。
